Si vous n’habitez pas à proximité du lieu de l’entretien (à savoir, dans la même ville ou dans le même pays), il est possible que vos frais de déplacement soient pris en charge. Notez cependant que cette pratique n’est pas systématique et qu’elle peut varier d’un pays à l’autre. Le cas échéant, nous vous invitons à en parler à votre interlocuteur des Ressources Humaines avant l'entretien.

Pour l’IGP, nous recrutons des étudiants en Master ou en MBA parmi les meilleures écoles et universités en Europe et aux Etats-Unis. Nous accueillons également des étudiants pouvant justifier d’au moins 18 mois d’expérience en VIE ou 18 mois d’expérience entrepreneuriale. Quelle que soit votre spécialisation, nous évaluerons avant tout votre esprit d’analyse, votre créativité et votre esprit entrepreneurial. Nous n’attendons pas de nos candidats qu’ils aient une expérience préalable dans l’immobilier ou le retail, même si ce serait un plus pour votre candidature.

Dans tous les cas, vous devez maîtriser au moins deux langues, à savoir l’anglais et l’une des langues parlées dans les pays où le Groupe est présent, à savoir le tchèque, le néerlandais, l’allemand, le français, le polonais, l’espagnol ou le suédois.

Pour en savoir plus sur l’IGP, cliquez ici.

Tout au long de votre carrière, l’URW Academy accompagnera votre développement professionnel et personnel en vous proposant de nombreuses formations adaptées à votre métier et à vos besoins. Les collaborateurs peuvent par ailleurs accéder à un catalogue de formation en ligne et à des sessions en ligne et en présentiel.

Pour en savoir plus sur l’URW Academy, cliquez ici.

Chez Unibail-Rodamco-Westfield, offrir des perspectives d’évolution de carrière est primordial. Pour nous, chaque parcours professionnel est unique. C’est pourquoi, nous encourageons nos collaborateurs à se lancer dans de nouveaux défis professionnels, changer de département, au niveau national ou international. Chez URW, vous devrez être acteur de votre évolution et de votre carrière !

Pour en savoir plus sur notre approche en matière de gestion de carrière, cliquez ici.

Vous pouvez envoyer plusieurs candidatures sur notre plateforme, et chacune sera étudiée séparément. Toutefois, nous vous recommandons vivement de postuler à l’offre qui correspond le plus à votre profil et à ce que vous recherchez.

La création d’un compte personnel n’est pas obligatoire mais facilitera vos démarches et vous permettra notamment de connaître le statut de votre candidature et de visualiser votre historique.

Vous êtes libre de joindre tous les documents que vous jugez pertinents pour votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.). À moins que vous ayez choisi d’importer le contenu de votre profil LinkedIn, vérifiez que votre CV soit bien joint à votre candidature.

Si aucune offre ne correspond à votre recherche, vous pouvez nous envoyer une candidature spontanée. Sachez que nous publions fréquemment de nouvelles offres sur notre site, donc n’hésitez pas à le consulter régulièrement.

Une fois que vous avez soumis une candidature, vous ne pouvez plus la modifier ou la supprimer. Si vous avez oublié de joindre un document important, nous vous recommandons d’envoyer une nouvelle candidature.

Une candidature ne peut pas être sauvegardée et reprise ultérieurement. Nous vous invitons à vous munir de tous les documents dont vous avez besoin pour compléter votre candidature avant de commencer.

Vous pouvez consulter nos conditions relatives à la protection des données personnelles en vous rendant ici.

Vous pouvez consulter nos conditions relatives à la protection des données personnelles en vous rendant ici.

Vous pouvez consulter nos conditions relatives à la protection des données personnelles en vous rendant ici.