1. Make a positive impact
   Nous donnons les moyens à nos collaborateurs d’exprimer leur créativité et d’être les acteurs d’un changement durable dans leur métier, au sein des communautés dans lesquelles le Groupe opère et dans leur environnement de travail.
   
   

2. Take ownership
   Notre succès repose sur la capacité de nos collaborateurs à porter avec fierté et passion les projets dont ils ont la responsabilité.
   
   

3. Drive your development
   Nous offrons à nos collaborateurs la possibilité de construire au sein du Groupe un carrière dynamique, favorisant leur épanouissement personnel et professionnel à chaque étape.

Ce qui fait notre force ? « Togetherness ». Nos équipes rassemblent les collaborateurs les plus talentueux et les plus passionnés issus de disciplines et d’horizons divers, qui font preuve d’audace, d’esprit d’innovation et d’agilité. Ensemble, nous formons des équipes engagées et dépassons sans cesse nos limites pour atteindre nos objectifs.

Nos valeurs font notre identité et se reflètent chaque jour dans nos actions, que ce soit dans notre travail d’équipe, dans nos échanges ou dans nos réalisations. Elles sont les fondements de nos réussites communes.

1. BOLDNESS - We operate with an ambitious vision

2. EXCELLENCE - We deliver positive and sustainable impact

3. TEAMWORK - We unite diverse talent to succeed

4. ETHICS - We build on trust and transparency

5. PASSION - We love what we achieve together

6. OWNERSHIP - We are action-oriented and accountable

Notre approche de la diversité et de l’inclusion

Chez Unibail-Rodamco-Westfield, notre approche « Be You at URW » de la diversité et de l’inclusion s’articule autour de deux idées simples : soyez pleinement vous-même et soyez fier de l’être ! Nous apprécions le caractère unique de chaque individu et nous nous efforçons d’offrir à nos employés un cadre de travail où ils puissent se sentir suffisamment en sécurité et en confiance pour donner le meilleur d’eux-mêmes.

Leadership et engagement, politiques d’inclusion et de performance, culture d’entreprise et engagement des collaborateurs, développement et formation des collaborateurs : découvrez dans cette vidéo les fondamentaux de notre approche Diversité & Inclusion.

La santé et le bien-être sont tout aussi importants au travail que dans notre vie de tous les jours. Que ce soit au bureau ou en télétravail, nous devons toujours veiller à notre bien-être et prendre soin de notre santé physique et mentale. Chez Unibail-Rodamco-Westfield, nous sommes convaincus qu’un accompagnement structuré du bien-être individuel et collectif en entreprise permet de garantir à chacun la possibilité de trouver le meilleur équilibre entre travail et vie privée.

   Les programmes « URW for Jobs » et « URW Community Day » illustrent parfaitement notre engagement sociétal. Dans le cadre de ces initiatives, les collaborateurs consacrent chaque année quelques heures sur le temps de travail pour participer à des actions solidaires locales, en aidant par exemple les personnes en recherche d’emploi à trouver un poste, en participant à la rénovation de bâtiments accueillant du public ou en s’engageant pour la sauvegarde de la nature et l’entretien des espaces verts. Le plus gratifiant ? Voir toutes les équipes se mobiliser en faveur d’un changement positif et impactant !   

Rhian Ellis, Group CSR Manager

As part of our CSR strategy, #BetterPlaces2030, we are strongly committed to giving back to the communities in which we operate. And through the URW Volunteering Programme, our employees can take part in community-focused projects all year round.

Last year, 1,200 employees across 12 of our countries dedicated their time to providing essential support to their local communities. These included initiatives such as sponsoring local employment initiatives, distributing food and materials to those in need, renovating community buildings and centres, and supporting charities and young people with disabilities.

Learn more about our Better Places 2030 agenda here:
https://www.urw.com/en/csr/better-places-2030

La crise du Covid-19 a durement frappé tous les pays où nous sommes présents et, malgré la situation difficile et ses conséquences sur chacun d'entre nous, nos collaborateurs se sont mobilisés pour soutenir les entreprises locales, les organisations à but non lucratif et les communautés dès que cela était possible. Nous avons mis nos ressources et nos actifs au service des communautés le plus efficacement possible : de la mise en place de centres de test Covid-19 et de vaccination dans nos centres, à la collecte de fonds ou de denrées pour soutenir des associations et des institutions ayant un besoin urgent de financement ou d'équipement, en passant par le soutien éducatif aux jeunes qui n’ont pas pu aller à l'école ou bénéficier du matériel nécessaire pour poursuivre leurs études en ligne...

Nous sommes très fiers de nos équipes et de leur engagement en faveur des communautés !

Pour en savoir plus sur nos initiatives en soutien aux communautés en 2020 :
https://www.urw.com/news

En 2019, le URW Community Day a rencontré un vif succès : plus de 2 000 collaborateurs se sont portés volontaires en Europe et aux Etats-Unis, et ont consacré plus de 12 000 heures de travail intervenant en soutien aux organisations caritatives opérant dans les territoires où nous sommes implantés.

Nos collaborateurs étaient nombreux à se porter volontaires pour participer au programme URW for Jobs dans le cadre duquel ils accompagnent des personnes en recherche d’emploi lors de sessions de coaching et des simulations d’entretien. Via URW for Jobs en 2019, nos équipes ont aidé plus de 1 500 personnes à retrouver un emploi ou un stage et ont dispensé plus de 47 800 heures de formation.

Nous sommes également engagés, en Europe et aux Etats-Unis, dans des partenariats de longue date avec des associations caritatives locales, que ce soit pour soutenir les Vétérans aux Etats-Unis ou pour déployer des campagnes de sensibilisation aux métiers de la science, des technologies, de l’ingénierie et des mathématiques auprès des jeunes filles au Royaume-Uni.