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Accompagner le développement professionnel des collaboratrices du Groupe



Nous nous engageons à promouvoir l’égalité des chances et accompagnons le développement professionnel des collaboratrices. Nous avons un réseau interne de femmes qui est une plateforme de discussion sur les questions d’égalité hommes-femmes favorisant le partage d’idées pour soutenir les femmes, comme les hommes, dans leur développement professionnel.

Au travers de programmes de formation au leadership, construits avec McKinsey, ainsi que d’événements animés par des intervenants extérieurs de renom, nous aidons les collaboratrices à développer leurs carrières et renforcer leur leadership. Une formation dédiée aux cadres dirigeants, femmes et hommes, qui encourage une culture paritaire du leadership et sensibilise aux biais non-conscients relatifs à ce type de sujets, est aussi proposée.

Nous avons lancé les Sharing Sessions, des rendez-vous informels où des dirigeantes et dirigeants expérimentés partagent expériences et conseils avec de collaboratrices.


" L’égalité hommes-femmes est l’un des principes fondamentaux de la culture d’entreprise d’Unibail-Rodamco-Westfield. Notre réseau interne pour les femmes offre aux collaboratrices du Groupe un réseau qui répond aux problématiques professionnelles des femmes en entreprise. En tant que sponsor pour l’Europe centrale, je mets à disposition de mes collègues féminines des programmes adaptés à leurs besoins. Je choisis aussi les meilleurs intervenants pour les accompagner dans leur développement professionnel. "


Dorothy Sydor, Directrice Commercialisation, Pologne