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Performance RSE




Performance RSE

La stratégie Better Places 2030 est évaluée régulièrement. En 2018, plusieurs de nos objectifs RSE en Europe Continentale ont été atteints. Nous sommes fiers des distinctions qui nous ont été attribuées pour nos efforts en matière de RSE.


BETTER SPACES
Réduire les émissions de gaz à effet de serre de -50% sur toute la chaîne de valeur du groupe Réduire les émissions de gaz à effet de serre de -50% sur toute la chaîne de valeur du groupe
Réduire les émissions de gaz à effet de serre liées à la construction des bâtiments de -35% d’ici à 2030 Réduire les émissions de gaz à effet de serre liées à la construction des bâtiments de -35% d’ici à 2030
Réduire les émissions de gaz à effet de serre de l’exploitation de nos actifs de -80% d’ici à 2030 Réduire les émissions de gaz à effet de serre de l’exploitation de nos actifs de -80% d’ici à 2030
Améliorer l’efficacité énergétique de nos actifs de 30% d’ici à 2030 Améliorer l’efficacité énergétique de nos actifs de 30% d’ici à 2030
Quintupler la capacité d’énergie renouvelable installée sur site d’ici à 2025 Quintupler la capacité d’énergie renouvelable installée sur site d’ici à 2025
Eliminer la mise en décharge de déchets d’ici à 2025 Eliminer la mise en décharge de déchets d’ici à 2025
Réduire les émissions de gaz à effet de serre du transport de -40% d’ici à 2030 Réduire les émissions de gaz à effet de serre du transport de -40% d’ici à 2030
50% des visites dans nos actifs via un mode de transport durable d’ici à 2030 50% des visites dans nos actifs via un mode de transport durable d’ici à 2030
100% des projets de développement connectés de manière significative à des solutions de transport public d’ici à 2025 100% des projets de développement connectés de manière significative à des solutions de transport public d’ici à 2025
100% des projets de développement dotés d’une solution d’économie circulaire d’ici à 2025

Ces dernières années, plusieurs projets de développement ont lancé des initiatives s’intégrant dans une logique d’économie circulaire et ce sujet a été intégré dans le nouveau « Sustainability Brief » afin d’étendre ces pratiques à l’ensemble des projets de développement.
100% des projets de développement prennent en compte les risques climatiques de long terme, tout en minimisant l’utilisation de ressources et en maintenant le confort des utilisateurs d’ici à 2025

Une exigence a été intégrée au « Sustainability Brief » afin de s’assurer que l’ensemble des projets de développement prévoient une étude sur les impacts du changement climatique sur le bâtiment à long terme.
100% des actifs du Groupe dotés d’un plan d’adaptation aux risques liés au changement climatique en 2022

Suite à l’évaluation menée en 2019 à l’échelle du Groupe des risques à long terme liés au changement climatique, le Groupe travaillera sur des plans d’adaptation pour ses actifs existants.
Développer une stratégie de Groupe sur la biodiversité d’ici à 2020

La stratégie du Groupe sur la biodiversité sera publiée en 2020 en se basant sur des retours d’expériences liés à des initiatives menées ces dernières années, avec l’appui d’experts extérieurs et en suivant les règles de bonnes pratiques du secteur.
100% de nos actifs à fort enjeu de biodiversité dotés d’un plan d’action sur la biodiversité d’ici à 2022

La nouvelle stratégie biodiversité sera publiée en 2020. Un guide sera créé pour accompagner les actifs existants ayant de forts enjeux de biodiversité dans la rédaction de leur plan d’action pour la biodiversité, pour renforcer les initiatives existantes dans un certain nombre d’actifs.
100% de nos projets de développement dotés d’un plan d’action sur la biodiversité en 2022

En 2019, le Groupe a engagé plusieurs études écologues dans le cadre de la certification BREEAM de projets de développement. La biodiversité a déjà été intégrée dans le nouveau « Sustainability Brief » destiné aux projets de développement.
BETTER COMMUNITIES
Permettre à 1 000 personnes de trouver un emploi ou suivre une formation certifiante grâce au programme URW for Jobs d’ici à 2020 Permettre à 1 000 personnes de trouver un emploi ou suivre une formation certifiante grâce au programme URW for Jobs d’ici à 2020
100% des actifs Flagships engagés en faveur d’une association caritative locale ou un projet de long terme conduit par une ONG (>2 ans) d’ici à 2022 100% des actifs Flagships engagés en faveur d’une association caritative locale ou un projet de long terme conduit par une ONG (>2 ans) d’ici à 2022
100% des actifs détenus et gérés par le Groupe dotés d’un plan de résilience communautaire d’ici à 2020

En 2019, une méthodologie et des outils ont été développés afin d’aider les actifs du Groupe à mettre en œuvre leur plan d’action pour une résilience communautaire.
100% des actifs flagships engagés en faveur de l’entrepreneuriat local grâce à des partenariats commerciaux et des réseaux régionaux d’ici à 2020

Le Grand Prix Commerce a été conduit pour la 13ème fois en France et débuté en Espagne, tandis que des initiatives locales telles que l’Ouvre-Boite ou la Place Ephémère ont permis aux entrepreneurs de tester leurs produits auprès de clients et de développer leurs activités.
100% de nos centres flagships engagés aux côtés de nos preneurs pour plus de transparence sur le caractère sain et durable des marques et la promotion d’alternatives saines et durables d’ici à 2025

De nouvelles marques durables (production locale, production sans produits chimiques, production biologique, etc.) ont été intégrées dans le portefeuille de l’entreprise, tandis qu’un plan d’actions concret a été défini afin de collaborer avec les commerçants.
100% de nos centres flagships engagés pour le soutien et la promotion d’au moins une initiative en matière de consommation durable d’ici à 2022

Des initiatives en faveur de la durabilité et de la consommation responsable ont été intégrées dans la feuille de route marketing de 2020 pour chaque actif.
BETTER TOGETHER
100 % des employés du Groupe avec des objectifs RSE individuels annuels d'ici à 2020 100 % des employés du Groupe avec des objectifs RSE individuels annuels d'ici à 2020
Garantir l’égalité des chances (par exemple : genre, nationalité, orientation sexuelle) dans les processus RH dès 2019 Garantir l’égalité des chances (par exemple : genre, nationalité, orientation sexuelle) dans les processus RH dès 2019
100% des collaborateurs du Groupe engagés dans l’édition annuelle du URW Volunteering Programme d’ici à 2020 100% des collaborateurs du Groupe engagés dans l’édition annuelle du URW Volunteering Programme d’ici à 2020
100% de nos pays dotés d’un programme pour améliorer les pratiques éco-responsables sur le lieu de travail et le bien-être des collaborateurs d’ici à 2020 100% de nos pays dotés d’un programme pour améliorer les pratiques éco-responsables sur le lieu de travail et le bien-être des collaborateurs d’ici à 2020
Améliorer l’engagement des collaborateurs sur la diversité et l’inclusion

En 2019, 169 collaborateurs ont participé à une formation sur les biais Inconscients et URW a lancé son plan d’action pour l’égalité Homme-Femme. En 2020, URW introduira un nouveau cadre pour la Diversité et l’Inclusion.
Développer et déployer des programmes de leadership et management intégrant la RSE d’ici à 2022

En 2019, les bases de la refonte du programme de leadership du Groupe ont été posées en intégrant la RSE à partir de 2020.
100% des collaborateurs du Groupe formés en matière de RSE d’ici à 2022

En 2019, les ambitions RSE ainsi que les actions menées par le Groupe dans ce domaine ont été présentées aux nouveaux arrivants dans le cadre de la formation « URW Fundamentals». Par ailleurs, des formations techniques spécifiques sont proposées à tous les collaborateurs concernés avec, par exemple, une formation sur le calcul d’empreinte carbone pour les équipes de développement. URW s’est engagé à former 100% de ses collaborateurs sur les sujets de RSE d’ici à 2022.


ESG Ratings

Notre stratégie et notre performance RSE sont régulièrement évaluées par des agences de notation extra-financière qui ont, depuis plusieurs années déjà, classé Unibail-Rodamco-Westfield parmi les entreprises les plus durables du secteur.

ESG RATINGS

CDP Climate Change A List

Le CDP, organisation à but non lucratif, a pour objectif de faciliter l’engagement d’entreprises et administration pour réduire les émissions de gaz à effet de serre, protéger les ressources en eau et sauvegarder les forêts. Pour la deuxième année consécutive, Unibail-Rodamco-Westfield a obtenu une place dans la liste “Climate Change A” publiée par le CDP.

Plus d’informations sur le CDP ici.

FTSE4Good (depuis 2005)

FTSE4Good est une série d’indices pondérés de capitalisation boursière qui mesure la performance d’entreprises respectant les normes mondiales en matière de responsabilité sociale. Lors de la révision de l’index en 2019, l’appartenance d’Unibail-Rodamco a été confirmée.

Plus d’informations sur FTSE4Good ici.

Indice Ethibel Sustainability
(Excellence depuis 2011 et Pioneer depuis 2013)

L’indice Ethibel Sustainability (ESI) se compose d'un panel d'entreprises qui affichent les meilleures performances en termes de développement durable. En septembre 2019, ESI a confirmé le maintien d’Unibail-Rodamco-Westfield dans les indices ESI Excellence Europe et ESI Excellence Global.

Plus d’informations sur ESI ici.

Indices ECPI (depuis 2007)

ECPI est une société de notation et d’indices spécialisée dans la recherche en ESG (exigences environnementales, sociales et de gouvernance). En 2019, ECPI® a confirmé le maintien d’Unibail-Rodamco-Wesfield dans les indices suivants : ECPI Global Eco Real Estate & Building Liquid, ECPI World ESG Equity, ECPI EURO ESG Equity, ECPI Global Ethical Equity, ECPI EMU Ethical Equity et ECPI EURO Ethical Equity.

Plus d’informations sur ECPI ici.

Global Real Estate Sustainability Benchmark (GRESB)

Le GRESB est un organisme international dédié à l’évaluation des performances durables des portefeuilles immobiliers (publics, cotés et non cotés) à travers le monde.
Pour 2019, Unibail-Rodamco-Westfield est reconnu comme leader du secteur retail par le GRESB. Le Groupe arrive en tête dans son secteur aux niveaux mondial et régional en Europe parmi les entreprises cotées.
C'est la première fois que le GRESB évalue Unibail-Rodamco-Westfield en tant qu'entité consolidée, avec une note de 94/100 pour sa performance.

Plus d’informations sur le GRESB ici.

ISS ESG

ISS ESG compte parmi les agences de notation les plus importantes au niveau mondial. Le Groupe a reçu la note B pour sa politique ESG. Unibail-Rodamco-Westfield a reçu une nouvelle fois le statut Prime, qui est un statut octroyé aux entreprises dont les performances ESG sont au-dessus de celles de leur secteur. Nous avons également été classés dans le premier décile.

Plus d’informations sur ISS ESG ici.

Vigeo Eiris

Vigeo Eiris est un expert européen de la mesure des pratiques et performances environnementales, sociales et de gouvernance des entreprises. En 2019, Unibail-Rodamco-Westfield a été classé « Top performer » pour l’Europe dans l’évaluation des performances ESG du secteur immobilier en 2019. En juin 2019, Euronext Vigeo a confirmé le maintien du Groupe dans les indices suivants : World 120, Eurozone 120, Europe 120 et France 20.

Plus d’informations sur Vigeo Eiris ici.

MSCI ESG Ratings

MSCI est le leader pour la fourniture d’outils et services d’aide à la décision pour la communité mondiale d’investisseurs. fournisseur. MSCI ESG Ratings a donné à Unibail-Rodamco-Westfield une note de AAA (sur une échelle allant de AAA à CCC).

Plus d’informations sur MSCI ESG Ratings ici.

CDP Supplier Engagement Leaderboard

Unibail-Rodamco-Westfield a été nommé au « Supplier Engagement Leaderboard » (classé dans les 3 % les mieux notés parmi les organisations évaluées par le CDP).

Standard Ethics

Pour la première fois en 2019, Unibail-Rodamco-Westfield a été évalué par Standard Ethics, une agence indépendante de notation du développement durable qui vise à promouvoir les principes standard de durabilité et de gouvernance émanant de l’Union européenne, de l’OCDE et des Nations Unies. Le Groupe a obtenu la note EEE- « Excellent » (sur une échelle allant de EEE à F).