Performance RSE
Performance RSE
La stratégie Better Places 2030 est évaluée régulièrement. En 2018, plusieurs de nos objectifs RSE en Europe Continentale ont été atteints. Nous sommes fiers des distinctions qui nous ont été attribuées pour nos efforts en matière de RSE.
- Réduire les émissions de gaz à effet de serre de -50 % sur toute la chaîne de valeur du Groupe
- Réduire les émissions de gaz à effet de serre liées à la construction des bâtiments de -35 % d’ici à 2030
- 100 % des projets de développement dotés d’une solution d’économie circulaire d’ici à 2025
- 100 % des projets de développement prennent en compte les risques climatiques de long terme, tout en minimisant l’utilisation de ressources et en maintenant le confort des utilisateurs d’ici à 2025
- Réduire les émissions de gaz à effet de serre de l’exploitation de nos actifs de -80 % d’ici à 2030
- Améliorer l’efficacité énergétique de nos actifs de 30 % d’ici à 2030
- Quintupler la capacité d’énergie renouvelable installée sur site d’ici à 2025
- 100 % des actifs du Groupe dotés d’un plan d’adaptation aux risques liés au changement climatique en 2022
- Éliminer la mise en décharge de déchets d’ici à 2025
- Réduire les émissions de gaz à effet de serre du transport de -40 % d’ici à 2030
- 50 % des visites dans nos actifs via un mode de transport durable d’ici à 2030
- 100 % des projets de développement connectés de manière significative à des solutions de transport public d’ici à 2025
- 100 % de nos nouveaux projets de développement atteignant un gain net de biodiversité d’ici à 2022
- 100 % de nos actifs à fort enjeu de biodiversité dotés d’un plan d’action sur la biodiversité d’ici à 2022
- 100 % de nos projets de développement dotés d’un plan d’action sur la biodiversité en 2022
- Réduire les émissions de gaz à effet de serre de -50 % sur toute la chaîne de valeur du Groupe
- Réduire les émissions de gaz à effet de serre liées à la construction des bâtiments de -35 % d’ici à 2030
- 100 % des projets de développement dotés d’une solution d’économie circulaire d’ici à 2025
- 100 % des projets de développement prennent en compte les risques climatiques de long terme, tout en minimisant l’utilisation de ressources et en maintenant le confort des utilisateurs d’ici à 2025
- Réduire les émissions de gaz à effet de serre de l’exploitation de nos actifs de -80 % d’ici à 2030
- Améliorer l’efficacité énergétique de nos actifs de 30 % d’ici à 2030
- Quintupler la capacité d’énergie renouvelable installée sur site d’ici à 2025
- 100 % des actifs du Groupe dotés d’un plan d’adaptation aux risques liés au changement climatique en 2022
- Éliminer la mise en décharge de déchets d’ici à 2025
- Réduire les émissions de gaz à effet de serre du transport de -40 % d’ici à 2030
- 50 % des visites dans nos actifs via un mode de transport durable d’ici à 2030
- 100 % des projets de développement connectés de manière significative à des solutions de transport public d’ici à 2025
- 100 % de nos nouveaux projets de développement atteignant un gain net de biodiversité d’ici à 2022
- 100 % de nos actifs à fort enjeu de biodiversité dotés d’un plan d’action sur la biodiversité d’ici à 2022
- 100 % de nos projets de développement dotés d’un plan d’action sur la biodiversité en 2022
La stratégie du groupe en matière de biodiversité a été élaborée en 2020 avec, en plus des engagements existants, un nouvel engagement visant à ce que 100 % des nouveaux projets de développement réalisent un gain net de biodiversité d'ici 2022
En 2020, la nouvelle stratégie du groupe sur la biodiversité a apporté des détails et des orientations opérationnelles pour cet engagement, tant sur les actifs à forts enjeux de biodiversité que sur les plans d'action.
En 2020, la nouvelle stratégie de biodiversité du groupe a apporté des détails et des orientations opérationnelles pour cet engagement. Les thèmes liés à la biodiversité sont également suivis dans le nouvel outil d'évaluation des projets de développement.
- 100 % des actifs détenus et gérés par le Groupe dotés d’un plan de résilience communautaire à partir de 2020
- 100 % des actifs Flagships engagés en faveur de l’entrepreneuriat local grâce à des partenariats commerciaux et des réseaux régionaux à partir de 2020
- Permettre à 1 000 personnes de trouver un emploi ou suivre une formation certifiante grâce au programme URW for Jobs à partir de 2020
- 100 % des actifs Flagships engagés en faveur d’une association caritative locale ou un projet de long terme conduit par une ONG (>2 ans) d’ici à 2022
- 100 % de nos centres Flagships engagés aux côtés de nos preneurs pour plus de transparence sur le caractère sain et durable des marques et la promotion d’alternatives saines et durables d’ici à 2025
- 100 % de nos centres Flagships engagés pour le soutien et la promotion d’au moins une initiative en matière de consommation durable d’ici à 2022
- 100 % des actifs détenus et gérés par le Groupe dotés d’un plan de résilience communautaire à partir de 2020
- 100 % des actifs Flagships engagés en faveur de l’entrepreneuriat local grâce à des partenariats commerciaux et des réseaux régionaux à partir de 2020
- Permettre à 1 000 personnes de trouver un emploi ou suivre une formation certifiante grâce au programme URW for Jobs à partir de 2020
- 100 % des actifs Flagships engagés en faveur d’une association caritative locale ou un projet de long terme conduit par une ONG (>2 ans) d’ici à 2022
- 100 % de nos centres Flagships engagés aux côtés de nos preneurs pour plus de transparence sur le caractère sain et durable des marques et la promotion d’alternatives saines et durables d’ici à 2025
- 100 % de nos centres Flagships engagés pour le soutien et la promotion d’au moins une initiative en matière de consommation durable d’ici à 2022
Le Groupe a poursuivi l’intégration de marques durables (marques plaçant les enjeux de durabilité au coeur de leurs processus et produits) dans son portefeuille pour augmenter la part de son offre durable. En parallèle des échanges concrets ont été engagés avec de grandes enseignes sur leur stratégie RSE, afin de soutenir les démarches les plus pertinentes dans ses actifs.
- 100 % des employés du Groupe avec des objectifs RSE individuels annuels à partir de 2020
- Accroître la diversité dans les fonctions de direction, pour atteindre un équilibre hommes-femmes 60/40 d'ici à 2025
- Améliorer l’engagement des salariés en faveur de la diversité et de l’inclusion
- Développer et déployer des programmes de leadership et management intégrant la RSE d’ici à 2022
- 100 % des collaborateurs du Groupe formés en matière de RSE d’ici à 2022
- 100 % des collaborateurs du Groupe engagés dans l’édition annuelle du URW Volunteering Programme à partir de 2020
- 100 % de nos pays dotés d’un programme pour améliorer les pratiques éco-responsables sur le lieu de travail et le bien-être des collaborateurs à partir de 2020
- 100 % des employés du Groupe avec des objectifs RSE individuels annuels à partir de 2020
- Accroître la diversité dans les fonctions de direction, pour atteindre un équilibre hommes-femmes 60/40 d'ici à 2025
- Améliorer l’engagement des salariés en faveur de la diversité et de l’inclusion
- Développer et déployer des programmes de leadership et management intégrant la RSE d’ici à 2022
- 100 % des collaborateurs du Groupe formés en matière de RSE d’ici à 2022
- 100 % des collaborateurs du Groupe engagés dans l’édition annuelle du URW Volunteering Programme à partir de 2020
- 100 % de nos pays dotés d’un programme pour améliorer les pratiques éco-responsables sur le lieu de travail et le bien-être des collaborateurs à partir de 2020
En 2020, une formation en ligne sur la RSE à l'échelle du groupe a été conçue pour être dispensée aux employés en 2021. En outre, une formation technique spécialisée a été proposée aux équipes concernées, notamment sur la méthodologie d'évaluation de l'empreinte carbone pour les projets de développement et une formation sur la consommation durable pour le département de commercialisation.
Indices, notations et distinctions ESG
Notre stratégie et notre performance RSE sont régulièrement évaluées par des agences de notation extra-financière qui ont, depuis plusieurs années déjà, classé Unibail-Rodamco-Westfield parmi les entreprises les plus durables du secteur.
CDP Climate Change A List
Le CDP, organisation à but non lucratif, a pour objectif de faciliter l'engagement d'entreprises et administration pour réduire les émissions de gaz à effet de serre, protéger les ressources en eau et sauvegarder les forêts. Pour la troisième année consécutive, Unibail-Rodamco-Westfield a obtenu une place dans la liste “Climate Change A” publiée par le CDP.
FTSE4Good (depuis 2005)
FTSE4Good est une série d'indices pondérés de capitalisation boursière qui mesure la performance d'entreprises respectant les normes mondiales en matière de responsabilité sociale. Lors de la révision de l'index en 2020, l'appartenance d'Unibail-Rodamco-Westfield a été confirmée.
Indice Ethibel Sustainability
(Excellence depuis 2011 et Pioneer depuis 2013)
L'indice Ethibel Sustainability (ESI) se compose d'un panel d'entreprises qui affichent les meilleures performances en termes de développement durable. En septembre 2019, ESI a confirmé le maintien d'Unibail-Rodamco-Westfield dans les indices ESI Excellence Europe et ESI Excellence Global.
Indices ECPI (depuis 2007)
ECPI est une société de notation et d'indices spécialisée dans la recherche en ESG (exigences environnementales, sociales et de gouvernance). En 2019, ECPI® a confirmé le maintien d'Unibail-Rodamco-Wesfield dans les indices suivants : ECPI Global Eco Real Estate & Building Liquid, ECPI World ESG Equity, ECPI EURO ESG Equity, ECPI Global Ethical Equity, ECPI EMU Ethical Equity et ECPI EURO Ethical Equity.
Global Real Estate Sustainability Benchmark (GRESB)
Unibail-Rodamco-Westfield a été classé n°2 européen des entreprises cotées dans le secteur de l’immobilier de commerce avec une note de 93/100. Le Groupe a également été reconnu leader mondial en matière de développement parmi les entreprises cotées de son secteur (portefeuilles de bureaux/commerce diversifiés), avec une note de 94/100.
Unibail-Rodamco-Westfield a atteint le niveau de notation GRESB 5 étoiles pour la 10ème année consécutive.
ISS ESG
ISS ESG compte parmi les agences de notation les plus importantes au niveau mondial. Le Groupe a reçu la note B pour sa politique ESG. Unibail-Rodamco-Westfield a reçu une nouvelle fois le statut Prime, qui est un statut octroyé aux entreprises dont les performances ESG sont au-dessus de celles de leur secteur. Nous avons également été classés dans le premier décile.
Vigeo Eiris
Vigeo Eiris est un expert européen de la mesure des pratiques et performances environnementales, sociales et de gouvernance des entreprises. En 2019, Unibail-Rodamco-Westfield a été classé « Top performer » pour l'Europe dans l'évaluation des performances ESG du secteur immobilier en 2019. En juin 2019, Euronext Vigeo a confirmé le maintien du Groupe dans les indices suivants : World 120, Eurozone 120, Europe 120 et France 20.
MSCI ESG Ratings
MSCI est le leader pour la fourniture d'outils et services d'aide à la décision pour la communité mondiale d'investisseurs. fournisseur. MSCI ESG Ratings a donné à Unibail-Rodamco-Westfield une note de AAA (sur une échelle allant de AAA à CCC).
CDP Supplier Engagement Leaderboard
Unibail-Rodamco-Westfield a été nommé au « Supplier Engagement Leaderboard » (classé dans les 3 % les mieux notés parmi les organisations évaluées par le CDP).
Standard Ethics
Pour la première fois en 2019, Unibail-Rodamco-Westfield a été évalué par Standard Ethics, une agence indépendante de notation du développement durable qui vise à promouvoir les principes standard de durabilité et de gouvernance émanant de l'Union européenne, de l'OCDE et des Nations Unies. Le Groupe a obtenu la note EEE- « Excellent » (sur une échelle allant de EEE à F).
EPRA Gold Award
L'EPRA (European Public Real Estate Association) a développé des recommandations de meilleures pratiques en matière de reporting sur le développement durable. Pour la neuvième année consécutive, Unibail-Rodamco-Westfield a remporté le trophée EPRA Gold Awards en 2020 récompensant son reporting 2019 pour sa conformité aux bonnes pratiques de l'EPRA.
Sustainalytics
En Novembre 2020, Unibail-Rodamco-Westfield a reçu une notation de risque ESG de 7,4 et le risque de subir des impacts financiers matériels du fait de facteurs ESG a été évalué par Sustainalytics comme étant Négligeable.
Unibail-Rodamco-Westfield se place au 4e rang et dans le 1er percentile du secteur Immobilier évalué par Sustainalytics. Le Groupe se trouve également au 13e rang mondial des entreprises évaluées (plus de 12 000 entreprises). Sustainalytics évalue la gestion par URW des problématiques ESG comme robuste, avec un score de 71,5/100.
Plus d'informations sur Sustainalytics ici.